不懂领导在乎啥，上位无望且会随时出局！

一诚

　　经过前面告密术的研究，再结合之前权力特性等诸多理论，我们可以看到，职场很多陷阱，源于没有反人性的思维，而反人性的思维具体很多点，我们从可以抓的主脉剖析，首先就是领导心理学，就是领导在那个权位，他自身的内在诉求是什么？领导性格各异，但他的那个位置决定了,必须在乎以下三点：
1、权力安全没有权力，位置就是个寂寞。而权力在在一个组织，必须是唯一的，也就是权力集中。领导为了形成自己的唯一的权力核心，就必须对权力安全极为敏感。他会通过收取的各种信息、和真真假假的测试，来判断是否有人侵害他的权力安全。这也是为什么告密的最佳材料，都是关于窃权的，为什么下属忌讳功高震主，为什么领导要嫉贤妒能。《魏世家》如耳坑成陵君那一段，魏王当真不知道是如耳捣的鬼吗?成陵君势力大，在魏王没问他的情况下，提建议，反而更加重力量魏王的杀心！这对我们启示是，作为下属，要成为领导心腹不在于你会不会说话，而是有没有维护领导的权力安全，克敌离间的时候用权力不安来挑拨关系是为上策。
　　2、自身利益。人为什么要爬上去，为什么要掌握权力。权力指向的是资源，是利益，领导也有自己的利益和情感需求。在权力扩张中，能满足领导需求，维护领导利益甚至不惜放弃组织利益的人，才可能脱颖而出，才会成为权力的左膀右臂。这就解释了，很多时候，你拿与领导利益无关的材料举报，风险极大的原因，你不知道在不涉及自身利益的情况下，领导的心思是怎样的，处理标准是什么。组织里自己的最大的利益，就是维护领导的利益，这就叫做大局观，站在领导的高度看问题，他的需求是什么？而不是先顾及你身边人的眼光，你下属的情绪，你自己的观点。
　　3、内部稳定。权力的执行必须通畅，这就需要一个稳定的环境。一个公司，大多时间肯定是在业务、市场上努力，有内部的斗争，那也是在水面下的，暗斗。因为领导最不愿意看到的是，下面的人闹得凶，这妨碍到自己意图的传达，也损害了权威，对组织没有能力控制。所以，很多人气势冲冲的找老板，给与同事的冲突评理，恰恰是傻逼的表现。你不仅把个人冲突放在台面上，加大不稳定，还把领导架到拉仇恨的判官位置。这在大家眼里，必须扣上一个不成熟，不团结的帽子，以后你还有容身之地？所以，不要动不动拍桌子瞪眼，搞个人主义。有斗争也要在领导的忍耐度之内，考虑到领导的制衡问题，组织的发展问题，权力的畅通问题。
　　以上三点，是领导心理学的核心，对我们揣摩上意帮助极大，洞察领导的敏感点，就等于掌握了权力的使用说明，不管是上位，除敌还是统御，都有奇效。
　　

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经典 维护领导利益甚至不惜放弃组织利益的人，才可能脱颖而出
　　

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